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Eletrotécnico II´- Novos Negócios - Genu-in

Descrição da vaga

Responsável por efetuar manutenções preventivas em painéis elétricos, inversores de potência, soft starter, centro de comando de Motores, garantindo a segurança e funcionamento dos equipamentos.

Realizar manutenção elétrica em máquinas e equipamentos, garantindo o funcionamento e a produtividade. Manutenção elétrica industrial e predial.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar as manutenções corretivas em equipamentos eletroeletrônicos;

• Interpretação e execução de projetos elétricos de A.T e B.T. identificando anomalias, tratando e/ou planejando as atividades quando necessário junto a liderança;

• Realizar testes de isolação em equipamentos elétricos, tais como motores elétricos, transformadores, grupos de bombas submersas;

• Executar e organizar relatório técnico de testes elétricos, compreendendo medições e diagnósticos, visando controle e histórico dos equipamentos;

• Executar a instalação de motores, máquinas e outros componentes elétricos e eletrônicos dos equipamentos;

• Responsabilidades Instalar e reparar equipamentos elétricos, manutenção elétrica industrial e predial;

• Realizar manutenção corretiva e preventiva em painéis elétricos;

• Executar suas atividades conforme as normas internas e regulamentadora da área e da segurança do trabalho, zelando pela qualidade do serviço;

• Manutenção e diagnóstico em cubículos de média/alta tensão, transformadores, grupos geradores e Centros de Controle de Motores (CCMs).


Requisitos e qualificações

•       Técnico em Eletrotécnica;

•       Formação NR 10 E SEP;

•       Ter conhecimento com Soft starter, Inversores de frequência, partidas diretas do fabricante (SIEMENS) Será um diferencial;

•       Experiência sólida como Eletricista Industrial;

•       Domínio em leitura e interpretação de esquemas elétricos A.T e B.T;

•       Conhecimento e vivência de redes média tensão 34,5 kV e manutenção de transformadores a seco serão considerados diferenciais;

•       Disponibilidade para atuar em diferentes turnos.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Gestor/RH
  3. Etapa 3: Comitê de Seleção
  4. Etapa 4: Contratação

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